●个税按累计预扣法计算：累计应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数 - 已预缴税额
●超额累进税率：
≤36000部分 3%；
36000~144000 10%(速扣2520)
144000~300000 20%(速扣16920)
300000~420000 25%(速扣31920)
420000~660000 30%(速扣52920)
660000~960000 35%(速扣85920)
>960000 45%(速扣181920)

●【基本社保】计算标准（2026年7月，广州，普通企业在职职工）：
1、企业职工基本养老保险缴费基数：下限 5521 元，上限 27603 元
2、企业职工基本养老保险缴费比例，单位比例：16%，个人比例：8%
3、失业保险缴费基数：下限 2500 元，上限 41112 元
4、失业保险缴费比例，单位比例：0.8%，个人比例：0.2%
5、工伤保险缴费基数：下限 2500 元，按行业风险浮动；
6、工伤保险缴费比例，单位比例：0.2%–1.4%（分 8 档），个人不需要缴纳
●【医疗保险】计算标准（2026年，广州，普通企业在职职工）：
1、企业职工基本医疗保险缴费基数：下限 6234 元，上限 31170 元
2、企业职工基本医疗保险缴费比例，单位比例：6%，个人比例：2%
3、生育保险缴费比例，单位比例：0.85%，个人不需要缴纳
●【公积金】计算标准（2026年，广州，普通企业在职职工）：：
缴存基数下限：2500 元（与广州市现行最低工资标准一致）
缴存基数上限：41697 元（为 2025 年广州市职工月平均工资的 3 倍）
缴存比例区间为5% - 12%，单位可根据自身经营情况在此区间内自主确定具体比例，且须取整数值
●【缴费基数普调】规则：
1、调整时间周期
企业职工养老/失业/工伤每年7月统一调整一次基数，执行周期：当年7月至次年6月；一年仅一次年度普调，中途不改动
2、基数计算公式
情况1：入职满完整 12 个月（次年普调标准算法）
新缴费基数 = 上一自然年度（1–12 月）全部工资性总收入 ÷ 12
工资性收入包含：基本工资、绩效、全勤、交通 / 餐补、加班费、季度奖、年终奖、提成等全部税前劳动报酬，不含个税、个人社保公积金扣除额
举例：员工当年每月应发 5500，年终奖金 6000
全年总收入 = 5500×12+6000=72000
次年新基数 = 72000÷12=6000 元
情况2：入职未满完整 12 个月（入职当年次年 7 月调基数）
基数 = 入职后实际发放月份全部工资总额 ÷ 实际在岗月数
例：8 月入职，当年只发 5 个月工资，总发放 30000，次年基数 = 30000÷5=6000 元